A inovação chegou as entrevistas de emprego

by

Já ninguém pode dizer que os dias em que vivemos são os de vacas-gordas. Desemprego, muitas pessoas com as mesmas qualificações e estudo, começamos a ser comparados com uma cadeia de produção em série onde não é fácil ser um destaque entre a multidão.

Esta semana trago-vos um artigo que vi neste site e que foi escrito pela REDSTARRESUME, e que depois de ler achei impressionante e que pode ajudar a todos os que procuram emprego, sejam em que área for.

Existem milhares de páginas e websites na internet que publicam dicas e questões que comummente são feitas aos candidatos. Normalmente estas perguntas, uma pessoa que esteja a procura e faça muitas entrevistas, já as conhece todas. São genéricas do tipo: Onde vai estar daqui a 10 anos, explica-me quais as tuas melhores características, quais as piores, etc…

Começa a surgir uma nova era de jovens entrevistadores que deixou de lado a mesmice do passado e começaram a fazer (algumas) perguntas completamente fora do contexto da vaga para a qual o candidato está a concorrer. É a criatividade a surgir para descobrir o verdadeiro “EU” que está por detrás da “carcaça” que temos.

Abaixo vai encontrar uma lista de perguntas fantásticas que são feitas em algumas entrevistas. Estar preparado para responder a elas é que é o grande desafio. Boa sorte nas respostas.

  • Se tivesse a opção, escolheria uma outra profissão? Qual?
  • Quais as principais recompensas que espera ter na sua carreira profissional?
  • Dê-nos um exemplo sobre o quanto é capaz de correr um risco.
  • Como decide sobre o que fazer primeiro quando recebe um projecto?
  • Se pudesse ter um outro emprego em qualquer parte do mundo, qual seria?
  • Porque decidiu querer trabalhar para nós e não para a nossa concorrência?
  • O que achava do seu antigo director/supervisor?
  • O que fez no seu último emprego que permitiu melhorar o seu valor?
  • Indique-nos (de forma geral) algumas das coisas que mais o chateiam?
  • Diga-nos o que aconteceu da última vez que ficou furioso no trabalho?
  • Você precisa de alguém para lhe motivar ou sabe se auto-motivar?
  • Qual o tipo de gestão que mais resultado consegue extrair de você?
  • Quanto tempo acha que vai ser necessário esperarmos até que possa contribuir significativamente para melhorar o nosso negócio?
  • Qual o seu grau de ambição? Competiria pelo meu lugar?
  • Quais os pontos que mais aprecia e que menos aprecia na vaga que está a concorrer?
  • Porque escolheu criar uma carreira em ….?
  • Qual é o principal risco que o ramo de negócio que trabalhamos corre?
  • Qual foi o seu último trabalho semelhante ao que está a candidatar-se? Quais são as diferenças?
  • O que o levou a ser contratado no actual emprego? As expectativas que tinha foram cumpridas? Porque está a tentar sair?
  • Explique-nos por favor a hierarquia organizacional da ultima empresa que passou e qual o seu papel nesta hierarquia. Como se encaixava nela?
  • Tem mais prazer em trabalhar para uma pequena, média ou grande empresa? Porque?
  • Qual o seu interesse na nossa empresa? Os nossos produtos ou serviços?
  • Se nunca trabalhou numa função idêntica antes, como é que pode saber se terá sucesso ou falhar?
  • Considera que teve uma carreira de sucesso até ao dia de hoje?
  • Qual foi o maior sucesso que atingiu na sua careira profissional? Como conseguiu isso?
  • Qual foi o maior falhanço da sua carreira profissional?
  • Sentiu que melhorou profissionalmente no seu último emprego? Se sim, como?
  • O que/qual a situação que quer evitar que aconteça no seu próximo emprego?
  • Como lidava/actuava com o seu anterior gerente, supervisor, colegas e subordinados?
  • O que as suas referências irão dizer sobre você?
  • Se ganhasse na loteria o que faria? Iria voltar ao trabalho no dia seguinte?

Pense nisso, responda as perguntas e boa sorte no seu novo emprego.

Se gostou deste artigo e reconhece que a partir desta informação aprendeu mais alguma coisa, eu adoraria compartilhar informações mais detalhadas com você e/ou qualquer outra pessoa que você possa pensar que irá beneficiar se conhecer a minha Fórmula que muda a forma de vender.

E é isso. Para a semana trago um novo tema para um artigo que o vai ajudar a vender mais. Só me resta dizer uma coisa: Muito obrigado, pense nisso e boas vendas.

Agora que leu o artigo, deixe-me saber quem é você e qual a sua avaliação sobre o que leu.

Quer ver o seu comentário na página principal do site, escreva o seu comentário sobre como este artigo lhe ajudou e se identifique com o seu nome e email.
Por favor preencha o pequeno questionário abaixo e carregue em enviar.

Complete a frase: VENDER É....
O que captou o seu interesse no Artigo? Titulo do ArtigoPalavra-chavePesquisa Aleatória
Como chegou até ao meu site? NewsletterPesquisa no GoogleOutro site
Como classifica o interesse do Artigo? BaixoSuficienteBomMuito Bom
Sugeria o meu site a algum amigo ou colega? SimNãoProvavelmente
Com que frequência visita o meu site? 1ª visita1 vez/semana1 vez/mêsMuitas vezes
Permita-me saber quem é Nome:
e-mail:
Gostou do Artigo?
O seu feedback é muito importante:
Clique em ->


Eu sou contra o novo acordo ortográfico.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado.


* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

Fazer a Diferença

Outubro 17, 2010

Tenho no meu blogue um desafio a quem o lê, de ser um ponto de…

%d bloggers like this: