Coaching Executivo

Coaching Executivo proporciona que as pessoas possam se tornar mais fortes e produtivas do que elas são actualmente, e isso faz com que os executivos se tornem pessoas mais valiosas para a organização, maximizando seu desempenho de forma substancial.

O Coaching Executivo trabalha o impacto a curto, médio e longo prazo. Dura em média entre 6 a 12 meses de Coaching para construir de forma sustentável alterações comportamentais.

Aqueles que lhe dizem que isso pode ser feito mais rápido ainda não estão bem informados ou não tiveram vivência em Coaching Executivo o suficiente para entender que, ao trabalhar o Coaching Executivo, também estou a “fazer” Coaching em paralelo com a cultura organizacional na sua totalidade.

O Coaching Executivo é um plano individual e “complexo”, que trata diversos aspectos, como:

  • Definição de objectivos e metas
  • Realizações
  • Visão (pessoal e da organização)
  • Missão (pessoal e da organização)
  • Descoberta pessoal
  • Realização do pleno potencial

O que o Coaching Executivo pode oferecer?

  • Aumentar o volume de negócios
  • Aumentar a produtividade pessoal
  • Aumentar a satisfação no trabalho
  • Ajudar a atrair e reter talentos
  • Reduzir o stress relacionado com o trabalho
  • Aumentar o valor da organização
  • Ajudar a transformar gestores em líderes

É comum nas empresas pensar que não se pode medir o impacto do processo de Coaching Executivo com base nas iniciativas relacionadas aos aspectos comportamentais, com o Coaching Executivo.

Uma empresa pode acompanhar qualquer iniciativa relacionada a aspectos comportamentais e isso justifica o fato de investir em Coaching Executivo.

Uma empresa pode realizar uma avaliação pré Coaching Executivo e uma avaliação pós Coaching Executivo, com o fim de medir o (ROI) retorno sobre o investimento.

Mais informações:


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No quadro abaixo indique qual a razão por que quer ter mais conhecimento sobre este tipo de Coaching:

Qual o resultado de

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