Já ninguém pode dizer que os dias em que vivemos são os de vacas-gordas. Desemprego, muitas pessoas com as mesmas qualificações e estudo, começamos a ser comparados com uma cadeia de produção em série onde não é fácil ser um destaque entre a multidão.

Esta semana trago-vos um artigo que vi neste site e que foi escrito pela REDSTARRESUME, e que depois de ler achei impressionante e que pode ajudar a todos os que procuram emprego, sejam em que área for.

Existem milhares de páginas e websites na internet que publicam dicas e questões que comummente são feitas aos candidatos. Normalmente estas perguntas, uma pessoa que esteja a procura e faça muitas entrevistas, já as conhece todas. São genéricas do tipo: Onde vai estar daqui a 10 anos, explica-me quais as tuas melhores características, quais as piores, etc…

Começa a surgir uma nova era de jovens entrevistadores que deixou de lado a mesmice do passado e começaram a fazer (algumas) perguntas completamente fora do contexto da vaga para a qual o candidato está a concorrer. É a criatividade a surgir para descobrir o verdadeiro “EU” que está por detrás da “carcaça” que temos.

Abaixo vai encontrar uma lista de perguntas fantásticas que são feitas em algumas entrevistas. Estar preparado para responder a elas é que é o grande desafio. Boa sorte nas respostas.

  • Se tivesse a opção, escolheria uma outra profissão? Qual?
  • Quais as principais recompensas que espera ter na sua carreira profissional?
  • Dê-nos um exemplo sobre o quanto é capaz de correr um risco.
  • Como decide sobre o que fazer primeiro quando recebe um projecto?
  • Se pudesse ter um outro emprego em qualquer parte do mundo, qual seria?
  • Porque decidiu querer trabalhar para nós e não para a nossa concorrência?
  • O que achava do seu antigo director/supervisor?
  • O que fez no seu último emprego que permitiu melhorar o seu valor?
  • Indique-nos (de forma geral) algumas das coisas que mais o chateiam?
  • Diga-nos o que aconteceu da última vez que ficou furioso no trabalho?
  • Você precisa de alguém para lhe motivar ou sabe se auto-motivar?
  • Qual o tipo de gestão que mais resultado consegue extrair de você?
  • Quanto tempo acha que vai ser necessário esperarmos até que possa contribuir significativamente para melhorar o nosso negócio?
  • Qual o seu grau de ambição? Competiria pelo meu lugar?
  • Quais os pontos que mais aprecia e que menos aprecia na vaga que está a concorrer?
  • Porque escolheu criar uma carreira em ….?
  • Qual é o principal risco que o ramo de negócio que trabalhamos corre?
  • Qual foi o seu último trabalho semelhante ao que está a candidatar-se? Quais são as diferenças?
  • O que o levou a ser contratado no actual emprego? As expectativas que tinha foram cumpridas? Porque está a tentar sair?
  • Explique-nos por favor a hierarquia organizacional da ultima empresa que passou e qual o seu papel nesta hierarquia. Como se encaixava nela?
  • Tem mais prazer em trabalhar para uma pequena, média ou grande empresa? Porque?
  • Qual o seu interesse na nossa empresa? Os nossos produtos ou serviços?
  • Se nunca trabalhou numa função idêntica antes, como é que pode saber se terá sucesso ou falhar?
  • Considera que teve uma carreira de sucesso até ao dia de hoje?
  • Qual foi o maior sucesso que atingiu na sua careira profissional? Como conseguiu isso?
  • Qual foi o maior falhanço da sua carreira profissional?
  • Sentiu que melhorou profissionalmente no seu último emprego? Se sim, como?
  • O que/qual a situação que quer evitar que aconteça no seu próximo emprego?
  • Como lidava/actuava com o seu anterior gerente, supervisor, colegas e subordinados?
  • O que as suas referências irão dizer sobre você?
  • Se ganhasse na loteria o que faria? Iria voltar ao trabalho no dia seguinte?

Pense nisso, responda as perguntas e boa sorte no seu novo emprego.

Se gostou deste artigo e reconhece que a partir desta informação aprendeu mais alguma coisa, eu adoraria compartilhar informações mais detalhadas com você e/ou qualquer outra pessoa que você possa pensar que irá beneficiar se conhecer a minha Fórmula que muda a forma de vender.

E é isso. Para a semana trago um novo tema para um artigo que o vai ajudar a vender mais. Só me resta dizer uma coisa: Muito obrigado, pense nisso e boas vendas.

Agora que leu o artigo, deixe-me saber quem é você e qual a sua avaliação sobre o que leu.

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Eu sou contra o novo acordo ortográfico.

Wilques Erlacher

ACC Coach Credenciado pela ICF. Especializado em Coach de Desenvolvimento & Transformacional e Director de Vendas na Saphety (empresa do Grupo Sonae). Há mais de 20 anos que trabalho em funções relacionadas com Marketing, Vendas Corporativas, Desenvolvimento de Negócios, Gestão de Clientes, Formação, Mentoria e Consultoria em Vendas. Fui Presidente da Direcção na OV-APPV Associação Portuguesa dos Profissionais de Vendas e trabalhei na Petrogal (actualmente Galp Energia), na Agência Reuters Portugal, na Bull Portuguesa, na Novis Telecom e Mainroad (grupo Sonaecom). Sou keynote speaker, formador e mentor de equipas de vendas, desenvolvi e pratico a metodologia "Venda Melhor – A Fórmula que muda a forma de ser". Trabalho como Coach no desenvolvimento de profissionais em clientes empresarias em Portugal, Colômbia, Brasil, Espanha, França, Itália, Quénia e Cazaquistão. Acredito que há um potencial a ser trabalhado em cada um dos meus clientes, de forma única. O meu lema é “Coaching: It’s all about execution!” Quer falar comigo sobre como ser melhor profissional? email: we@wilqueserlacher.com Skype: w.erlacher telefone: +351 932 558 558