Faça já a Pré-Reserva do livro que explica mais de 230 categorias diferentes de Coaching.
Coaching de Vendas
Vender é uma tarefa que exige do profissional muita habilidade para lidar com os mais diversos tipos de clientes, gostos, comportamento e preferências. Para atender efetivamente os clientes é preciso compreender como eles respondem as diferentes abordagens e como agir para desenvolver e concluir a venda. Deve saber unir as melhores técnicas de vendas com as mais poderosas ferramentas de Coaching.
Coaching de Equipas
O investimento no desenvolvimento de colaboradores gera um retorno significativo às empresas. E um expressivo número de corporações utiliza o Coaching, como processo de desenvolvimento de competências dos seus colaboradores e gestores. Através do Coaching, são melhoradas as competências emocionais, psicológicas e comportamentais, direcionadas ao alcance de metas e objectivos, obtendo assim, resultados extraordinários num curto espaço de tempo.
Coaching Executivo
O Coaching executivo é um processo de desenvolvimento de líderes, vivencial e individualizado, que expande a capacidade do líder em alcançar objectivos organizacionais de curto e longo prazos. É conduzido através de interações um-a-um e/ou em grupo, orientado a partir dos dados que vêm de múltiplas perspectivas, e
baseado na confiança e respeito mútuos. A organização, o executivo, e o Coach trabalham em parceria para alcançarem o máximo impacto.
Coaching Pessoal
O Coaching Pessoal ou Profissional tem como propósito criar satisfação e sentido de realização na sua vida, procurando atingir todo o seu potencial, através do estabelecimento de objectivos realistas, exequíveis e de acordo com os seus valores. É uma descoberta pessoal de pontos fortes a desenvolver, aumentando a sua consciência de si próprio, da sua capacidade de se responsabilizar pela sua própria vida e escolhas.
Ultimos Artigos no Blogue
A diferença entre conversar e falar
A primeira vista até poderá pensar que não existe uma diferença obvia entre conversar e falar. Na verdade, as duas coisas servem para expressar verbalmente alguma coisa. Porém a primeira (conversar) permitirá aumentar e melhorar a sua performance profissional (e pessoal). No caso da segunda (falar) é, na minha opinião, o acto quando alguém abre a boca e dispara uma quantidade de palavras sem se preocupar com quem está a interagir.
Modelo de Coaching: F-O-D-A-S-E
Tenho vindo de forma regular a “colecionar” modelos de Coaching que várias pessoas publicam por este mundo fora. Desde que vi um vídeo da Parafernália intitulado “O segredo da paz interior”, que venho ponderando seriamente se deveria escrever um artigo sobre um modelo de Coaching que criei com base na palavra F-O-D-A-S-E.